ПРЕСС-РЕЛИЗ

Сотрудники ООО «Втордрагмет» обратились в суд с требованиями о признании трудовых договоров расторгнутыми и обязании оформить увольнение.

При рассмотрении дела судом установлено, что с конца марта 2026 года ООО «Втордрагмет» фактически не осуществляет финансово-хозяйственную деятельность. Истцами направлены заявления об увольнении по собственному желанию, которые работодателем не получены, увольнение не оформлено, что препятствует реализации гарантированного права на выбор труда.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основание для прекращения трудового договора является расторжение договора по инициативе работника.

        В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении договора на основании ст.80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Руководствуясь нормами трудового законодательства, учитывая, что истцами в адрес ответчика направлены заявления об увольнении по собственному желанию, но по истечении 14-ти дней оставлены работодателем без рассмотрения, суд удовлетворил исковые требования о признании трудовых договоров расторгнутыми, обязании ответчика оформить увольнение истцов по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Решения суда в законную силу не вступили.