ПРЕСС-РЕЛИЗ

Решением суда работник восстановлен на работе, в его пользу с работодателя взысканы утраченный заработок и компенсация морального вреда.

При рассмотрении дела установлено, что работник работал в структурном подразделении ответчика в г.Ухте, при этом сам работодатель находился в г.Сыктывкаре.

В связи с производственной необходимостью штатная единица, замещаемая истцом, была исключена из штатного расписания подразделения в г.Ухте, включена в штатное расписание организации в г.Сыктывкаре. Истцу работодателем предложена новая редакция Трудового договора, согласно которой место работы истца определено в г.Сыктывкар. Вакансий для истца в г.Ухте не имелось.

Истец с такими действиями работодателя не согласился, полагая, что должен быть уволен в связи с ликвидацией организации. Ответчик же считал правомерным одностороннее изменение условий труда истца, делающих необходимым переезд работника в другой населенный пункт, и расторг трудовые отношения по пункту 7 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Однако, работодатель не учел, что при отказе работника от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, его увольнение - при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, - должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, т.е. по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с предоставлением работнику соответствующих гарантий.

Решение суда работодателем было обжаловано, оставлено судом апелляционной инстанции без изменения и вступило в законную силу.