ПРЕСС-РЕЛИЗ

Ухтинец обратился в суд о возложении на работодателя обязанности выдать документы, связанные с работой, а именно приказы о приеме  на работу, его переводах, перемещениях, о предоставлении отпусков, о расторжении трудового договора, так же копию трудового договора со всеми изменениями, копии табелей учета рабочего времени и расчетных листов о начислении и выплате заработной, указав, что в настоящее время трудовой договор расторгнут, до настоящего времени работодатель документы не выдал.

При рассмотрении дела суд руководствовался ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

При вынесении решения суд исходил из того, что трудовые отношения между сторонами подтверждены, документы, запрашиваемые истцом, связаны конкретно с его работой, не содержат персональные данные иных работников, на момент рассмотрения гражданского дела истец запрашиваемые документы не получил, и удовлетворил исковые требования.

Заочное решение не обжаловано, вступило в законную силу.