ПРЕСС-РЕЛИЗ

Гражданка обратилась в суд с иском к  работодателям по основному месту работы и по совместительству с требованиями о  признании приказов об увольнении незаконными, изменении даты прекращения трудовых отношений, взыскании заработка за время вынужденного прогула.

При рассмотрении дела судом установлено, что истец была трудоустроена в обособленных подразделениях работодателей в г. Ухта, которые с 30.01.2026 прекратили свою деятельность.

Под давлением работодателей 19.01.2026 была вынуждена написать заявления на увольнение по собственному желанию с 30.01.2026, при этом волеизъявления об увольнении по собственному желанию не высказала, устно просила уволить её в связи с закрытием подразделения/ сокращением штатов.

Судом отмечено, что волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и подтверждаться исключительно письменным заявлением работника, из которого ясно должно следовать желание работника уволиться по собственной инициативе.

При сложившихся обстоятельствах – принятие ответчиками решения о закрытии структурных подразделений в г. Ухта, истец  могла предполагать свое  увольнение по иному основанию, в связи с чем увольнение истца на основании   п.3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) в соответствии с приказами ответчиков судом признано незаконным. 

Судом была изменена дата увольнения истца с работы, с ответчиков взыскан   заработок за время вынужденного прогула с даты незаконного увольнения по дату вынесения решения судом, компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателей.

Решение суда обжаловано не было, вступило в законную силу.