ПРЕСС-РЕЛИЗ

Работник обратилась в суд с иском к работодателю о признании приказа об объявлении замечания незаконным,  взыскании компенсации морального вреда, указав, что основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явилось , по мнению ответчика,  не доведение  до работодателя  информации о  родстве  с подчиненным сотрудником, наличием конфликта интересов.

При рассмотрении дела было установлено, что сотрудник,  конфликт интересов  с которым усмотрел работодатель,  приходится истцу сестрой. В то же время,   должность, занимаемая истцом,   не предполагает наличие  обязанности со стороны работника  принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в рамках Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Судом отмечено, что факт наличия отношений родства с уже работающим сотрудником не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом  РФ. Совместная работа родственников не является конфликтом интересов. Конфликт интересов возникает тогда, когда такая работа ведет к появлению личной заинтересованности, которая повлияет или может повлиять на исполнение обязанностей лицом, на которое возложена обязанность предотвращать и урегулировать конфликт интересов.

При рассмотрении дела таких обстоятельств установлено не было.  Исковые требования о признании приказа об объявлении замечания незаконным судом признаны обоснованными и подлежащими удовлетворению, с работодателя  в пользу истца  взыскана компенсация морального вреда, причиненного незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.

Решение суда обжаловано не было, вступило в законную силу.