ПРЕСС-РЕЛИЗ

Общество обратилось в суд с исковым заявлением к бывшему работнику о взыскании расходов на обучение, указав, что между сторонами были заключены трудовой и ученический договоры, согласно которым истец обязался обучить ответчика по необходимой ему профессии, в свою очередь ответчик после окончания обучения должен был отработать у истца один год. Указанную обязанность работник не выполнил, что явилось основанием для обращения с иском в суд. 

При рассмотрении дела было  установлено, что ответчик, в соответствии с положениями ученического договора принял на себя обязанность отработать у истца по завершению профессионального обучения в соответствии с полученной профессией один год, при неисполнении данной обязанности должен возместить работодателю понесенные на его обучение расходы. В связи  с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом  трудовые отношения между сторонами  были прекращены по инициативе работодателя.

Учитывая, что после окончания обучения работник  не отработал у истца установленный ученическим договором срок, исковые требования о взыскании с него  расходов на обучение судом признаны обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Решение принято в порядке заочного производства, в законную силу не вступило.