ПРЕСС-РЕЛИЗ

Е. обратилась в суд с требованиями о признании незаконным отказа в заключении трудового договора, взыскании материального ущерба в виде неполученной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований Е. указала, что после успешного прохождения собеседования в ФГБОУ ВО «Ухтинский государственный технический университет» на вакантную должность, с целью оформления трудовых отношений передала необходимые документы в отдел кадров. Однако ответчик отказал в принятии имеющейся справки об отсутствии судимости, указав на необходимость получения «актуальной» справки со сроком действия не менее полугода. Поскольку истец ранее по собственному желанию уволилась с предыдущего места работы, рассчитывая на трудоустройство в Университет после прохождения собеседования, полагала, что отказ в приеме на работу незаконный. Считала, что своими действиями ответчик причинил ей материальный ущерб в размере неполученного заработка, а также моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, связанных с невозможностью реализовать право на труд.

При рассмотрении дела судом учтены положения Трудового кодекса РФ, согласно которым при заключении трудового договора одним из обязательных документов, предоставляемых работодателю, являющемуся учебным заведением, является справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2011№ 285 утвержден Перечень видов предпринимательской деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, при осуществлении которых физическим лицом, регистрируемым в качестве индивидуального предпринимателя, представляется справка в регистрирующий орган о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Порядок выдачи справки о наличии (отсутствии) судимости предусмотрен Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 № 660.

Однако, ни Административным регламентом, ни формой справки (Приложение №4 к Административному регламенту), ни указанным выше Перечнем видов деятельности срок действия справки не предусмотрен.

Поскольку ответчиком суду не представлено доказательств того, что деловые качества Е., уровень её образования и квалификации не соответствовали требованиям работодателя и именно по этим причинам ей отказано в трудоустройстве, не представлены и не указаны нормативные акты, в которых установлены требования к давности выдачи справки об наличии/отсутствии судимости, при этом совершены последовательные действия, свидетельствующие о намерении принять Е. на работу, суд пришел признал незаконным отказ в заключении трудового договора с истцом.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав Е., что, безусловно, причинило ей нравственные страдания, выразившиеся в эмоциональных переживаниях, учитывая, конкретные обстоятельства дела, отсутствие тяжких необратимых последствий для истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав истца, суд пришел к выводу о взыскании с ФГБОУ ВО «Ухтинский государственный технический университет» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Учитывая, что положения ст.234 ТК РФ применяются в отношениях между работодателем и работником, тогда как истец не являлся работником ФГБОУ ВО «Ухтинский государственный технический университет», кроме того Е. не представлено доказательств о вине ответчика в невозможности трудоустройства к другим работодателям и невозможности получать доход в спорный период, судом отказано в удовлетворении требований Е. о взыскании с ответчика неполученной заработной платы.

Решение суда обжаловано не было и вступило в законную силу.