ПРЕСС-РЕЛИЗ

Р. обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» об обязании оформить трудовые отношения по должности «менеджер по работе с клиентами»; оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления в ОСФР; взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований истцом указано, что с 2023 работает в ООО «Вайлдберриз» в должности по работе с клиентами в пункте выдачи заказов, при трудоустройстве передала документы необходимые для заключения трудового договора, однако с целью минимизации расходов на налоговые отчисления ответчиком с ней заключен договор возмездного оказания услуг.

Ответчик в письменном отзыве возражал против удовлетворения исковых требований, указывая, что отношения истца и ответчика не имеют признаков трудовых отношений.

Разрешая спор по существу, суд руководствовался требованиям статей 15,16,56, ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, из их системного толкования следует, что, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Пункт 13 Рекомендаций Международной организации труда называет признаки существования трудового правоотношения: работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной заказавшей работу.

Для договора возмездного оказания услуг существенным считаются лишь два условия: предмет договора и сроки выполнения (ст.779 ГК РФ).

Вопреки доводам ответчика о выполнении истцом конкретных однотипных действий, предметом договора являются работы (поименованные услугами) по поручению, без какого-либо ограничения по объему и сроку работ (услуг), что соответствует трудовой функции, как работы по конкретной специальности, конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы.

При установленных обстоятельствах судом удовлетворены исковые требования жительницы Ухты о признании факта трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз», обязании оформления трудовых отношений путем заключения трудового договора, издания приказа о приеме на работу, внесения записи в трудовую книжку о трудоустройстве Р. в должности менеджера по работе с клиентами с сентября 2023.

 Также удовлетворены требования в части обязания ООО «Вайлдберриз» осуществить установленные законом обязательные отчисления (страховые взносы) в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за работника Р. за период работы с сентября 2023 года.

В пользу Р. с ООО «Вайлдберриз» взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решение суда не оспорено ответчиком, вступило в законную силу.