ПРЕСС-РЕЛИЗ

К. обратился в суд с иском к работодателю с требованиями о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Представитель работодателя в судебном заседании пояснил, что отсутствуют правовые основания для восстановления истца на работе, поскольку К. уволен на основании заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника, заявление истцом не отзывалось. Кроме того, ходатайствовал о применении последствий пропуска срока для обращения с иском в суд.

Разрешая спор по существу, суд исходил, из того, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз.2 ч.1 ст.21 ТК РФ).

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Изучив материалы дела, заслушав свидетелей, суд установил, что истцом 09.01.2024 добровольно написано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого работодателем издан приказ о прекращении действия трудового договора и увольнении К. с 23.01.2024, в этот же день с работником осуществлен окончательный расчет, трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности направлены  по месту жительства. Документы истцом получены 27.01.2024.

Обстоятельств, связанных с применением воздействия на работника при написании заявления об увольнении истцом не представлены и судом не добыты.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

В нарушении указанных норм К. с исковым заявлением в суд обратился только 18.04.2024, т.е. спустя три месяца после того как получил трудовую книжку, уважительных причин пропуска срока обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе истцом не представлено, за исключением юридической неграмотности.

Положениями п.2 ст.199 ГПК РФ определено, что истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре является самостоятельным основанием к вынесению решения об отказе в удовлетворении иска. 

Решение оспорено истцом, однако оставлено без изменения Верховным судом Республики Коми и вступило в законную силу.