ПРЕСС-РЕЛИЗ

Гражданин обратился  в суд с иском к работодателю о взыскании удержанной при увольнении из заработной платы суммы в счет оплаты обучения.

Представитель ответчика с иском не согласился, пояснил, что удержание из заработной платы истца произведено в счет затрат работодателя, произведенных в целях повышения его квалификации.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который является дополнительным к трудовому договору.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ст.57 ТК РФ).

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст.249 ТК РФ).

При рассмотрении дела установлено, что истец неоднократно повышал свою квалификацию в период работы у ответчика за счет средств работодателя. В то же время между истцом и ответчиком не заключалось соглашений о необходимости работника отработать на предприятии какое-либо время  после окончания повышения квалификации или получения дополнительного образования, а также о порядке возмещения расходов работодателя по обучению истца. В связи с чем  удержание денежных средств из заработной платы работника признано незаконным.

Судом апелляционной инстанции решение Ухтинского городского суда Республики Коми оставлено в силе.