ПРЕСС-РЕЛИЗ

Т. обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с ИП А., в связи со смертью работодателя.

Судом установлено, что заявитель с 2022 состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем, с которым заключался трудовой договор на неопределенный срок. Согласно выписке ЕГРИП трудовая деятельность индивидуального предпринимателя А. прекращена, в связи со смертью.

Пунктом 6 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно, в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

В силу п.6 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с ч.5 ст.20 Трудового кодекса РФ в случае смерти работодателя – физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, трудовые отношения подлежит прекращению.

Установление факта прекращения трудовых отношений имеет для заявителя юридическое значение, поскольку иным способом установить факт прекращения трудовых отношений заявитель не может, сторона трудового договора (работодатель) – умер, правопреемство действующим законодательством не предусмотрено, отсутствие записи в трудовой книжке создает препятствия к дальнейшему трудоустройству, реализации пенсионных и социальных прав.

В дальнейшем при подаче работником соответствующего заявления новый работодатель на основании судебного решения об установлении факта прекращения трудовых отношений вправе внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с прежней работы.

Оценив представленные доказательства, суд удовлетворил заявленные требования, установил факт прекращения трудовых отношений между Т. и ИП А.

Решение суда не оспорено, вступило в законную силу.